WIR VERSTEHEN LOGISTIK
WIR VERSTEHEN LOGISTIK
Wir besetzen Ihre Logistik-Positionen zielgenau – Persönlich. Kompetent. Vernetzt.
Vertrauen ist gut, Expertise ist besser. Genau die bringen wir mit, um Ihre erfolgskritischen Managementpositionen nachhaltig, passgenau und strategiekonform zu besetzen. Basierend auf unserem ausgeprägten Logistik- und „Human Capital“-Know-how verstehen wir Ihre Herausforderungen bis ins letzte Detail. Dank unseres Netzwerks haben wir zudem Zugang zu den geeigneten Kandidaten für Executive Search Excellence.
Unsere Mandanten profitieren von unserer jahrzehntelangen nationalen und internationalen Executive-Erfahrung rund um die entscheidenden Themen operatives und strategisches HR Management, Research, Re-Organisation, Change Management, Aufbau und Führung von leistungsfähigen Teams sowie Strategie- und Marktentwicklung.
Dieses Wissen, die damit verknüpfte Erfahrung und unsere erfolgreich durchgeführten Job-Rollen in Unternehmen unterschiedlichster Größe und Shareholder-Struktur kombinieren wir, um Logistik-Dienstleister sowie logistikaffine Unternehmen bei der nachhaltigen Besetzung ihrer wichtigen Schlüsselpositionen zu unterstützen.
Donald Pilz
Direktkontakt:
Phone: +49 170 2224701
Mail: pilz@pilz-seifert.de
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mehr über mich erfahren
Ich bin seit mehr als 30 Jahren in der Transport- und Logistikindustrie tätig. Während meiner Laufbahn habe ich sowohl für kleine, mittlere und große Unternehmen bzw. von börsennotierten bis hin zu familiengeführten Mittelständlern und Private Equity / Venture Capital Eigentümern gearbeitet. Dabei übernahm ich bereits Mitte der 90er Jahre Führungsverantwortung auf nationaler und internationaler Ebene.
Unter anderem war ich CEO der TNT Express Deutschland, wo ich bereits eng mit Jürgen Seifert zusammengearbeitet habe. Weitere Positionen als CEO hatte ich bei der TNT Express Western-Europe Region, Palletways Deutschland GmbH, Hermes Europe (ein Unternehmen der OTTO Group) und bis Mitte 2023 bei der nox Gruppe (ehemals TNT Innight).
In diesen Positionen habe ich zahlreiche Change Management-Projekte erfolgreich initiiert und umgesetzt. Dabei stand stets die Optimierung der Wettbewerbsfähigkeit und des Werts der mir anvertrauten Unternehmen – auch in Krisenzeiten – im Fokus. Entscheidend für den Erfolg war dabei immer meine ausgeprägte Leidenschaft und Fähigkeit komplementäre, leistungsfähige und leistungsbereite Führungs-Teams zu selektieren und diese Missions-orientiert zu führen.
Meine langjährige fachliche Expertise kombiniere ich mit empathischer und zielgerichteter Kommunikation und einer stets strategisch fundierten Vorgehensweise. Zusammen mit meiner ausgeprägter Lösungsorientierung macht mich das zu einem von allen Seiten bevorzugten Business-Partner.
„Menschen, die miteinander arbeiten, addieren ihre Potenziale. Menschen, die füreinander arbeiten, multiplizieren ihre Potenziale“
(Steffen Kirchner)
Jürgen Seifert
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Phone: +49 170 5700470
Mail: seifert@pilz-seifert.de
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Als Netzwerker mit ausgeprägtem Unternehmensverständnis bin ich seit 2018 Inhaber der erfolgreichen Jürgen Seifert Personalberatung. Basis für den Erfolg der Agentur sind meine 25 Jahre Branchen-Erfahrungen in unterschiedlichen Positionen. So baute ich u.a. für das internationale Logistikunternehmen TNT Express als Geschäftsführer die eigenständige TNT Akademie auf. 2003 wechselte ich zurück in den Konzern auf die Position des Personaldirektors und wurde Mitglied des deutschen Executive Boards. 2005 gewann ich zusammen mit meinen Board-Kollegen und allen Mitarbeitern den European Quality Award für die TNT Express in Deutschland. Neben etlichen Auszeichnungen für herausragende Personalarbeit wurde ich als einer der führenden deutschen Köpfe im Personalwesen durch das Personal Magazin ausgezeichnet. Zwei Jahre später folgte die Ernennung zum Arbeitsdirektor bei TNT. Als Geschäftsführer war ich in den nächsten 10 Jahren verantwortlich für Human Resources, IT, Corporate Services sowie für den von mir neu geschaffenen Fachbereich Customer Experience.
Meine Stärke liegt in der Kenntnis über die spezifischen Anforderungen an Führungskräfte in der Logistik und in Logistik-Abteilungen aus erster Hand, in meinem Wissen über innerbetriebliche Prozesse und Abläufe von Unternehmen sowie deren operative und strategische Ausrichtungen. Ich weiß, worauf es in der Zusammenarbeit ankommt, und erkenne früh, an welchen Stellen es bei der Neubesetzung haken könnte – und warum. Meine Menschenkenntnis, gepaart mit Unternehmensverständnis und HR-Wissen macht mich zu einem beliebten Sparring-Partner bei Mandanten und Kandidaten und unterscheidet mich maßgeblich von klassischen Headhuntern.
So arbeiten wir
Unsere Erfahrung, unser spezifisches Know-how und unsere Netzwerke sind die Basis für die Besetzung erfolgskritischer Führungspositionen. Effizient und passgenau.
Unser USP und damit unser „Added Value“ für unsere Mandanten liegt in der Kombination unseres Wissens, unserer Erfahrung und unserer Netzwerke. Wir verbinden auf einzigartige Weise Insider-Wissen über die Logistik und den damit einhergehenden Anforderungen an die fachlichen sowie sozialen Kompetenzen von Kandidaten, gepaart mit der strategischen HR-Expertise für mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne. Zudem können wir aufgrund unserer persönlichen Netzwerke und der intensiven Auseinandersetzung mit Markt- und Technologieentwicklungen zukünftige Anforderungen an Top-Kandidaten zeitaktuell berücksichtigen.
Wir sind davon überzeugt, dass der wirtschaftliche und nachhaltige Erfolg von Unternehmen von Menschen gemacht wird. Deshalb setzten wir bei der Suche nach den besten Kandidaten auf die persönliche, direkte Ansprache – höchst diskret und zielgerichtet. Wir achten dabei insbesondere auf die Kompetenzen und Persönlichkeit der Kandidaten in Bezug auf die Passgenauigkeit zu den Anforderungen unserer Kunden. Denn kein Chat-Bot und keine KI ist in der Lage, Fachwissen, Lebensläufe, Zwischentöne und Gestik oder die Haltung von Kandidaten so zu analysieren und einzuordnen wie ein Mensch.
Während des Prozesses begleiten wir sowohl unsere Mandanten als auch die potenziellen Kandidaten in vielen Facetten. So können insbesondere durch die intensive Begleitung der Kandidatenvorstellungen und -interviews Fehleinschätzungen und daraus resultierende kostenintensive Fehlbesetzungen vermieden werden.
Das können Sie von uns erwarten
„Klasse statt Masse“ – gepaart mit Fokus und Erfahrung, bezogen auf Ihre spezifischen Herausforderungen. Das ist unser Anspruch.
Wir rekrutieren für Sie Ihre wichtigen Schlüsselfunktionen. Unser Fokus liegt im Transport- und Logistiksektor sowie in verwandten Branchen wie Beschaffung, Distribution, After Market und After Sales.
Dabei setzen wir auf Klasse statt Masse: Unsere Kandidaten-Vorschläge sind handverlesen und beruhen auf der Kombination Ihrer Anforderungen und unserer Expertise. Jeder Auftrag wird von uns zielgerichtet, mit hoher Empathie und mit ausgeprägtem Unternehmensverständnis erfüllt.
Zusätzlich zur Rekrutierung bieten wir Ihnen – auf Ihren Wunsch hin – gerne eine detaillierte Beratung während des Briefing-Prozesses inklusive der genauen Ausarbeitung des Kandidatenprofils an. Denn je eindeutiger wir die Anforderungen kennen, um so passgenauer können Vakanzen besetzt werden.
Zu unseren weiteren Services zählen zudem die persönliche Begleitung des Interview-Prozesses, die Beratung bei der Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen sowie die Begleitung des Onboarding-Prozesses im Sinne eines Business-Coachings.
In all diesen Phasen profitieren Sie von der einmaligen Kombination der logistischer Fachkompetenz, operativer und strategischer Führungs- und Unternehmenserfahrung, sowie der langjährigen Rekrutierungs- und Coachingfähigkeiten des Berater-Duos Pilz+Seifert.
Kontakt
Haben wir Sie überzeugt? Dann nehmen Sie noch heute mit uns Kontakt auf, damit Ihre Vakanzen zeitnah besetzt sind.
Mail: info@pilz-seifert.de
T: 0228 2428-2604 Jürgen Seifert
T: 0228 2428-9107 Donald Pilz
Pilz+Seifert
Adenauerallee 168
53113 Bonn